Wollten Sie schon immer mal einen Blick in unsere Küche werfen? Die freie Mitarbeiterin Pleun de Groot, die regelmäßig bei uns zu finden ist, erzählt Ihnen in ihrem Blogbeitrag gerne, wie es ist, für uns und unsere Kunden zu arbeiten.
Ein Blick auf Tomahawk
"Nachdem ich mehr als 10 Jahre lang in einer großen, internationalen Medienagentur gearbeitet habe, ist es erfrischend, wieder in einem kleineren Team zu arbeiten. Als Freiberufler hat man die Möglichkeit, für verschiedene Unternehmen zu arbeiten, darunter auch Online-Marketing-Agenturen. Tomahawk war einer meiner ersten eigenen Kunden, und ich hoffe, dass ich noch viele Male mit ihnen zusammenarbeiten werde. Ich würde Ihnen gerne einen kleinen Einblick geben, denn wie sieht es wirklich in der Werkstatt aus?"
Unter dem Banner der Isatis-Gruppe
"Tomahawk besteht aus 11 Mitarbeitern. Das Team besteht aus einigen erfahrenen Leuten und Leuten, die entweder gerade erst angefangen haben, im Online-Marketing zu arbeiten, oder es schon seit ein paar Jahren tun. Das Wissen liegt in den Bereichen Content, SEA, UX SEO und Design. Als Agentur gibt es sie erst seit ein paar Jahren, aber unter dem Banner der Isatis-Gruppe sind sie schon ziemlich erfahren im Geschäft. Ich hatte bereits einige Aufträge für sie erledigt und Anfang dieses Jahres bin ich für eine gewisse Zeit als Teammitglied auf wöchentlicher Basis eingestiegen."
Passionierter Club mit Balance
"Tomahawk lässt sich am besten als angetriebener Club charakterisieren. In diesem Antrieb haben sie ein schönes Gleichgewicht. Der eine will vielleicht ein bisschen zu schnell vorankommen und wird dann von dem anderen, der mehr auf die Details achtet, gut ergänzt. Letzterer wird von diesen innovativen Menschen gut herausgefordert. Letztlich setzen sie alle auf Qualität. Den Kunden etwas wirklich Gutes zu bieten und stolz auf ihre Arbeit zu sein. Sie passen aufeinander auf. Bei der Arbeit in einem Raum gibt es zwischen den regelmäßigen Beratungsgesprächen viel Raum für Sparring. Es werden Erfahrungen ausgetauscht, Ratschläge erteilt und kritische Fragen gestellt.
Etwas mit Klugscheißer und Stolz
"Ich habe mich in diesem Club vom ersten Tag an sehr willkommen gefühlt. Ich denke, ein Team wie das von Tomahawk hätte auch anders mit einem Klugscheißer wie mir umgehen können. Natürlich kann die Kombination von Erfahrung, gepaart mit großmäuliger Kommunikation und einem kritischen Blick, als weniger angenehm empfunden werden. (Obwohl ich glaube, dass sich einige Leute erst an mich gewöhnen mussten.) Was ich stark finde, ist, dass das Team sehr offen dafür ist, zu lernen; voneinander, aber zum Beispiel auch von mir. Meiner Erfahrung nach haben viele Menschen in diesem Beruf eher mit ihrem Stolz zu kämpfen. Dieses Lernen ist etwas, das Tomahawk eigen ist. Es ist eine Partei, die gerne wächst, es sind Mitarbeiter, die gerne wachsen. Sie helfen den Kunden, aber sie wollen auch von den Kundenprozessen lernen. Sie sind offen für Feedback und machen ihren Standpunkt deutlich, wenn es nötig ist."
Manager ist plötzlich ein Manager
"In den ersten Wochen habe ich mich über die Rolle des Managers gewundert. Er sitzt in der Werkstatt und arbeitet nur an Kundenprojekten. Das Team verwaltet sich ziemlich gut selbst. Der Manager scheint hauptsächlich einer von ihnen zu sein. Bis ein kompliziertes Problem auftauchte. Die Teammitglieder diskutierten, aber es schien keine sofortige Lösung zu geben. Der Manager war plötzlich ein Manager; mit seiner charakteristischen Ruhe stellte er die richtigen Fragen. Er löste das Problem nicht für sie, aber mit seinen Fragen waren sie in der Lage, es selbst zu lösen. So kann ein Verein wachsen. Ich würde Tomahawk gerne weiter begleiten. Es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten, und es ist besonders schön zu sehen, wie sie größer und professioneller werden. Ich hoffe, sie behalten ihre Individualität und Leidenschaft und erzielen gute Ergebnisse für und mit ihren Kunden."
Pleun de Groot ist eine freiberufliche Content-Strategin. Möchten Sie mehr über Pleun erfahren? Dann besuchen Sie ihre Website DusDialogical.
